運送会社はごまんとある。

このケース、外形的に適法性を整えても実態が「信義則上相当」かが疑問引っ越しにしても宅配にしても何かを壊すと言うのは想定される事だし会社側は保険にも入ってると思うから賠償請求はおかしいんじゃね?商品開発業務では、桁違いの損失が日常的に発生する一方、それ以上の利益で会社に貢献する事もあります。故意でない限り、業務上の不可抗力の損失は会社の負担が当然です。給与天引きは違法。相手方が断れないような優劣関係の下でなされた同意は無効。会社は従業員を使用して利益を得ているのだからそこから生じたリスクも会社が負うべき事故賠償は会社が負担、穴埋めは保険でするべき。社員負担だったらこのことを広く公開すれば社員は居なくなる。他にも良心的な運送会社はごまんとある。採用面接時に事故ったら自己負担がありますと言われた会社は全てこちらから願い下げたよ。それが普通でしょう。

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